SARCINA PE SĂPTĂMÂNI - totul despre evoluţia copilului şi a gravidei
Sursa de Sănătate logo
Sarcina

533674 vizite

25-11-2015

2785 comentarii

SARCINA PE SĂPTĂMÂNI - totul despre evoluţia copilului şi a gravidei

Sarcina este unul dintre cele mai emoţionante, impresionante şi fericite momente din viaţa viitoarei mămici. A creşte în interiorul său o nouă viaţă, a da naştere unui copil reprezintă nu numai o continuitate naturală şi firească a vieţii şi evoluţiei speciei, ci şi un cocktail de emoţii şi transformări unice. De aceea, dincolo de transformările fizice ale gravidei, sarcina presupune şi transformări hormonale, psihice şi emoţionale.

Pentru viitorii părinţi nerăbdători şi curioşi vom prezenta în continuare evoluţia sarcinii pe săptămâni, atât în ceea ce priveşte transformările gravidei, dar mai ales dezvoltarea şi evoluţia fătului.


TRIMESTRUL I DE SARCINĂ

Primul trimestru de sarcină se calculează de la momentul ultimei ovulaţii până la finalul săptămânii 12 de sarcină. Pentru multe mămici, mai ales pentru acelea care se află la prima experienţă maternă, trimestrul I de sarcină poate părea cel mai important, emoţionat şi dificil deopotrivă. Este perioada în care află vestea ce mare, în care în sufletul ei încolţeşte sentimentul matern, gândul că va fi mamă.

De asemenea, primul trimestru de sarcină din această adevarată călătorie prin săptămânile de sarcină este extrem de important pentru felul în care se dezvoltă mica fiinţă care a prins viaţă în burtica mamei. Este foarte important, mai ales pentru cele care vor deveni mame pentru prima dată, să ştie la ce să se aştepte, ce provocări şi greutăţi se ivesc pe lungul drum al sarcinii.

Săptămâna 1 ...............Săptămâna 7

Săptămâna 2................Săptămâna 8

Săptămâna 3...............Săptămâna 9

Săptămâna 4.............. Săptămâna 10

Săptămâna 5.............. Săptămâna 11

Săptămâna 6............. Săptămâna 12

Săptămâna 13


TRIMESTRUL II DE SARCINĂ

Această perioadă este cunoscută şi sub numele de trimestrul de miere, datorită experienţelor şi transformărilor uluitoare prin care vor trece atât mama cât şi copilul. Trimestrul al doilea de sarcină începe din saptămâna 14 şi este calculat până în săptămâna 27.

Cele şapte săptămâni sunt cele mai frumoase, relaxante şi cu emoţionate. Poţi spune deja adio semnelor supărătoare ale sarcinii, cum ar fi greaţa, oboseala, anxietatea sau toanele, iar în locul lor se reinstalează buna dispoziţie şi, mai ales, pofta nebună de sex (datorită libidoului extrem de crescut).

De asemenea, este perioada în care afli şi cum vei decora camera bebeluşului, în roz sau în albastru.

Săptămâna 14............... Săptămâna 21

Săptămâna 15............... Săptămâna 22

Săptămâna 16............... Săptămâna 23

Săptămâna 17............... Săptămâna 24

Săptămâna 18............... Săptămâna 25

Săptămâna 19............... Săptămâna 26

Săptămâna 20............... Săptămâna 27


TRIMESTRUL III DE SARCINĂ

Este ultima etapă a emoţionantei călătorii spre destinaţia finală: a fi mamă. Dacă trimestrul II a fost unul relaxant, plăcut, să ştii că în această perioadă lucrurile se vor schimba. Odată cu aproprierea termenului, devii tot mai agitată şi grijile şi teama încep să te copleşească.

Emoţiile marii întâlniri cresc cu fiecare săptămână. Dacă ai o sarcină cu probleme, cu risc de avort, cu fiecare săptămână care trece devii tot mai liniştită. Bebeluşul este suficient de paternic pentru a face faţă unei naşteri premature, chiar dacă la început va avea nevoie de îngrijiri şi sprijin medical de specialitate, mai ales pentru a respira.


CITEŞTE ŞI: Naşterea prin cezariană, o alegere personală sau o necesitate?


Pentru gravidă fiecare zi devine tot mai obositoare şi chinuitoare. Ai luat deja câteva kilograme în greutate, însă adevărata creştere abia acum începe. Burtica ţi se va umfla ca un balon, gleznele şi ele se vor umfla iar varicele vor deveni supărătoare. Sânii deja măriţi vor lua şi mai mult în dimensioni însă vor deveni tot mai grei deoarece vor începe să producă lapte/colostru.

De asemenea, la începutul trimestrului III de sarcină vei merge la un control medical amănunţit. În cadrul acestei vizite, se va avea în vedere:

Săptămâna 28

Săptămâna 29

Săptămâna 30

Săptămâna 31

Săptămâna 32

Săptămâna 33

Săptămâna 34

Săptămâna 35

Săptămâna 36

Săptămâna 37

Săptămâna 38

Săptămâna 39

Săptămâna 40

Taguri articol: sarcina bebe

Comentează aici

2577 comentarii

21 septembrie 2025
JuniorGlilS
De que forma pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional y transformar tu liderazgo

https://telegra.ph/De-jefe-autoritario-a-l%C3%ADder-coach-desaf%C3%ADos-culturales-en-Chile-09-21 Evolucionar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional no es tendencia, es la competencia que determina la ventaja en el mercado laboral chileno. En nuestro pais, muchos supervisores siguen arrastrando modelos de gestion vertical que quedaron obsoletos. El futuro esta en practicar competencias de acompanamiento que generan confianza real. ?Que significa pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional? Prestar atencion en lugar de dictar. Guiar en vez de vigilar. Hacer crecer a los colaboradores en lugar de encasillar. Construir respeto como fundamento de los objetivos. Beneficios concretos de de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional Mas alta energia en los colaboradores. Disminucion de rotacion. Clima organizacional mas sano. Objetivos duraderos a mediano plazo. De que manera dar el salto a de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional Destinar tiempo en programas de coaching. Practicar escucha activa. Aceptar que el puesto de mentor no es saber todo, sino guiar. Construir un grupo autonomo que crezca sin ataduras. Problemas comunes que impiden el paso de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional Pensar que ser lider es ceder todo. Ignorar la necesidad de entrenamiento. Insistir en el modelo clasico que desmotiva equipos. Prometer cambios sin accion. De jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional es la competencia que cualquier profesional en Chile necesita para sobrevivir en el entorno laboral.

21 septembrie 2025
jatolewbooky
Ремонт квартир во Владивостоке от корейцев

В поисках надежного ремонта квартиры во Владивостоке многие жители города обращают внимание на услуги корейских мастеров, известных своей тщательностью и профессионализмом. Компания, специализирующаяся на полном спектре работ от косметического обновления до капитального ремонта под ключ, предлагает доступные цены начиная от 2499 рублей за квадратный метр, включая материалы и гарантию на два года. Их команды выполняют все этапы: от демонтажа и электромонтажа до укладки плитки и покраски, обеспечивая качество и соблюдение сроков, что подтверждают положительные отзывы клиентов. Подробнее о услугах и примерах работ можно узнать на сайте <a href=https://remontkorea.ru/>https://remontkorea.ru/</a> где представлены каталоги, расценки и фото реализованных проектов. Этот метод позволяет не только сэкономить ресурсы и средства, но и превратить стандартное жилье в уютный дом, который будет радовать долго, обосновывая выбор таких мастеров как оптимальный и прибыльный.

21 septembrie 2025
JuniorGlilS
Diagnóstico de ambiente laboral el truco que nadie revela

https://postheaven.net/zorachphst/anlisis-de-clima-laboral-en-empresas-b-chilenas-alineando-propsito-con Piensa esta escena frecuente en una empresa chilena: equipos desmotivados, desgaste alta, frases en el almuerzo como aquí nadie escucha o puro desgaste. Suena conocido, ¿no? Muchas organizaciones en Chile se obsesionan con los números y los balances financieros, pero se ignoran del termómetro interno: su capital humano. La advertencia incómoda es esta: si no revisas el clima, al final no te quejís cuando la fuga de talento te explote en la puerta. ¿Por qué pesa tanto esto en Chile? El ambiente local no perdona. Tenemos crónica rotación en retail, estrés extremo en los call centers y brechas generacionales profundas en industrias como la minería y la banca. En Chile, donde domina la broma interna y la onda positiva, es típico tapar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese sarcasmo se transforma en puro ruido que camufla la frustración. Sin un levantamiento, las pymes son inconscientes. No ven lo que los empleados de verdad comentan en la máquina de café o en sus chats internos. Los ventajas concretos (y muy nuestros) de hacerlo bien Hacer un análisis de clima no es un desembolso, es la mejor apuesta en productividad y bienestar que logras hacer. Los beneficios son claros: Menos permisos y faltas: un dolor que le sale millones a las empresas chilenas cada ciclo. Permanencia de talento joven: las nuevas generaciones rotan rápido si no perciben valor y buen ambiente. Mayor eficiencia en equipos remotos: clave para talento en regiones que a veces se perciben lejanía. Una posición superior: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que demostrarlo con datos duros. Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco) No requieres un equipo de RRHH costoso. Hoy, las plataformas son alcanzables: Encuestas anónimas digitales: lo más efectivo desde 2020. La base es garantizar el resguardo identitario para que la gente hable sin reserva. Check-ins semanales: en vez de una encuesta larga cada 12 meses, haz una microencuesta semanal rápida por apps de RRHH. Focus groups: la pieza clave. Destapan lo que nunca saldría por correo: roces entre áreas, fricciones con jefaturas, procesos que nadie domina. Conversaciones 1:1 con equipos fuera de Santiago: su voz suele quedar invisibilizada. Una entrevista puede detectar ruidos de comunicación que pasarían colados en una encuesta. El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que convertirse en un programa tangible con objetivos, encargados y deadlines. Si no, es puro papel. Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso) Prometer cambios y no cumplir: los trabajadores chilenos lo detectan al tiro; puro verso. No blindar el confidencialidad: en ambientes muy verticales, el miedo a represalias es real. Calcar encuestas externas: hay que aterrizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena. Medir una vez y no seguir: el clima se mueve tras la salida de un líder clave; hay que monitorear de forma periódica.

21 septembrie 2025
JuniorGlilS
Una capacitacion de liderazgo online para Lideres chilenos

https://cl.pinterest.com/pin/953496552330315637/ Participar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un beneficio opcional, sino una prioridad para cualquier negocio que quiere avanzar en el entorno VUCA. Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo ensena contenido, sino que activa la practica del liderazgo de lideres que ya estan activos. Ventajas de una una formacion en liderazgo online? Libertad para aprender sin frenar el trabajo diario. Conexion a contenidos relevantes, incluso si trabajas fuera de Santiago. Inversion mas competitivo que una opcion fisica. En el contexto chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe responder a la cultura chilena: Cadenas de mando tradicionales. Millennials vs. jefaturas tradicionales. Desafios post pandemia. Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito. Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas? Modulos sobre liderazgo adaptativo. Casos reales adaptados a contextos reales. Evaluacion individual de competencias. Red de contacto con otros lideres de regiones. Y lo mas fundamental: el programa formativo debe provocar un impacto concreto en la gestion de equipos. Cientos de encargados asumen cargos sin guia, y eso duele a sus colaboradores. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la diferencia entre gestionar con impacto o sobrevivir.

21 septembrie 2025
jevadnhek
Геоданные и Геоаналитика от Геоинтеллект

GeoIntellect помогает ритейлу, девелоперам и банкам принимать точные территориальные решения на основе геоаналитики: оценка трафика и потенциального спроса, конкурентное окружение, профилирование аудитории, тепловые карты и модели выручки для выбора локаций. Платформа объединяет большие данные с понятными дашбордами, ускоряя пилоты и снижая риски запуска точек. В середине исследования рынка загляните на <a href=https://geointellect.com>https://geointellect.com</a> — команды получают валидацию гипотез, сценарное планирование и прозрачные метрики эффективности, чтобы инвестировать в места, где данные и интуиция сходятся.

21 septembrie 2025
JuniorGlilS
Diagnóstico de clima interno el truco que pocos revela

https://list.ly/golfurewrx Piensa esta escena típica en una oficina chilena: colaboradores agotados, rotación constante, comentarios en el pasillo como nadie pesca o puro agotamiento. Parece familiar, ¿cierto? Muchas empresas en Chile se enfocan con los números y los reportes financieros, pero se olvidan del termómetro interno: su gente. La verdad cruda es esta: si no revisas el clima, después no te quejís cuando la pérdida de talento te golpee en la puerta. ¿Por qué pesa tanto esto en Chile? El contexto local no perdona. Arrastramos alta rotación en retail, burnout en los call centers y diferencias generacionales enormes en sectores como la minería y la banca. En Chile, donde pesa la talla constante y la onda positiva, es común ocultar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese humor se transforma en puro relleno que camufla la insatisfacción. Sin un diagnóstico, las empresas son despistadas. No ven lo que los trabajadores realmente conversan en la pausa o en sus grupos de WhatsApp. Los ganancias reales (y muy chilenos) de hacerlo bien Hacer un diagnóstico de clima no es un gasto, es la mejor apuesta en productividad y paz mental que consigues hacer. Los beneficios son concretos: Menos licencias médicas y faltas: un lastre que le sale millones a las empresas chilenas cada año. Retención de talento joven: las gen Z rotan rápido si no perciben valor y clima sano. Mayor eficiencia en equipos descentralizados: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se perciben lejanía. Una posición superior: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que sustentarlo con datos duros. Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco) No ocupas un área de RRHH costoso. Hoy, las soluciones son accesibles: Plataformas de feedback: lo más usado desde 2020. La regla es asegurar el anonimato total para que la dotación hable sin reserva. Pulsos cortos: en vez de una encuesta extensa cada año, envía una consulta semanal corta por plataformas internas. Reuniones pequeñas: la pieza clave. Destapan lo que difícilmente saldría por email: roces entre áreas, problemas con mandos medios, procesos que nadie domina. Conversaciones 1:1 con equipos fuera de Santiago: su voz suele quedar fuera. Una videollamada puede visibilizar quiebres de comunicación que no captarías en una encuesta. El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que convertirse en un plan tangible con metas, líderes y fechas. Si no, es puro powerpoint. Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo) Ofrecer mejoras y no ejecutar: los trabajadores chilenos lo detectan al tiro; puro humo. No asegurar el confidencialidad: en culturas muy verticales, el miedo a represalias es real. Calcar encuestas externas: hay que aterrizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena. Medir una vez y no seguir: el clima se mueve tras reestructuraciones clave; hay que monitorear de forma periódica.

21 septembrie 2025
JasonNania
Советую

Мы работаем с любыми видами грузов и помогаем снизить риски при их оформлении на таможне: <a href=https://tamozhenniiy-broker11.ru/>https://tamozhenniiy-broker11.ru/</a>

21 septembrie 2025
Jeffreyswabs
Крайне рекомендую

<a href=https://tgfans.ru/>как накрутить подписчиков в тг канале живых</a>

21 septembrie 2025
JuniorGlilS
Una escuela de liderazgo virtual para Lideres chilenos

https://medium.com/@seonza100/curso-de-liderazgo-potencia-tu-habilidad-para-guiar-equipos-efectivamente-915ace5c554e Invertir en una formacion de liderazgo digital ya no es un extra, sino una necesidad para cualquier organizacion que aspira a competir en el entorno VUCA. Un buen curso de liderazgo empresarial no solo ensena conocimiento, sino que impacta la forma de liderar de jefes que ya estan activos. Que tiene de especial una escuela de liderazgo remota? Autonomia para progresar sin interrumpir el ritmo laboral. Acceso a modulos actualizados, incluso si vives fuera de la capital. Precio mas competitivo que una formacion presencial. En el escenario local, un programa de liderazgo nacional debe adaptarse a el estilo de liderazgo criollo: Cadenas de mando tradicionales. Millennials vs. jefaturas tradicionales. Desafios post pandemia. Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito. Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial? Modulos sobre liderazgo adaptativo. Simulaciones adaptados a situaciones chilenas. Evaluacion individual de competencias. Red de contacto con otros lideres de diferentes industrias. Y lo mas fundamental: el programa formativo debe generar un salto significativo en la eficacia del liderazgo. Cientos de lideres llegan al puesto sin formacion, y eso impacta a sus colaboradores. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la diferencia entre liderar con claridad o sobrevivir.

21 septembrie 2025
JuniorGlilS
Una formacion de liderazgo para Lideres chilenos

https://telegra.ph/Curso-de-liderazgo-para-jefaturas-en-Santiago-herramientas-para-mandos-medios-09-20 Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un lujo, sino una prioridad para cualquier negocio que busca avanzar en el mercado actual. Un buen entrenamiento gerencial no solo entrega contenido, sino que impacta la manera de dirigir de mandos medios que ya estan activos. Ventajas de una una formacion en liderazgo online? Libertad para aprender sin frenar el dia a dia. Entrada a contenidos de alto nivel, incluso si vives fuera de Santiago. Costo mas razonable que una capacitacion tradicional. En el mercado laboral chileno, un curso de liderazgo chile debe considerar la cultura chilena: Estilos autoritarios. Colaboradores diversos. Hibrido presencial-remoto. Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un powerpoint bonito. Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile? Unidades sobre comunicacion efectiva. Roleplays adaptados a situaciones chilenas. Evaluacion individual de competencias. Networking con otros supervisores de diferentes industrias. Y lo mas fundamental: el curso de liderazgo empresarial debe generar un cambio real en la eficacia del liderazgo. Muchos lideres llegan al puesto sin preparacion, y eso frena a sus equipos. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la solucion entre gestionar con impacto o imponer.

1...113114115...258

Articole recomandate

Cum scăpăm de durerea în gât Cum scăpăm de durerea în gât

662228 vizite | 57223 comentarii

Mătasea de porumb poate reduce glicemia și tensiunea arterială Mătasea de porumb poate reduce glicemia și tensiunea arterială

145007 vizite | 27105 comentarii

SARCINA PE SĂPTĂMÂNI - totul despre evoluţia copilului şi a gravidei SARCINA PE SĂPTĂMÂNI - totul despre evoluţia copilului şi a gravidei

533674 vizite | 2785 comentarii

Top 5 articole

Care sunt condiţiile pentru a deveni coasigurat la sănătate? Care sunt condiţiile pentru a deveni coasigurat la sănătate?

1433268 vizite

Noul sindrom care face ravagii printre copii. "Se manifestă foarte des la copiii cu vârste între 1 şi 12 ani" Noul sindrom care face ravagii printre copii. "Se manifestă foarte des la copiii cu vârste între 1 şi 12 ani"

1003814 vizite

Căpşunile, o adevărată porţie de sănătate Căpşunile, o adevărată porţie de sănătate

671791 vizite

Cum scăpăm de durerea în gât Cum scăpăm de durerea în gât

662228 vizite

HYDRA Deluxe SPA - tratamentul must-have al verii 2016 HYDRA Deluxe SPA - tratamentul must-have al verii 2016

580316 vizite

înapoi sus Vezi varianta de desktop
Sfatul medicului, boli şi afecţiuni, terapii alternative, dietă şi nutriţie - Revista de sănătate Cuget Liber. Pentru o viaţă sănătoasă.