25 Noiembrie 2015
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Sarcina este unul dintre cele mai emoţionante, impresionante şi fericite momente din viaţa viitoarei mămici. A creşte în interiorul său o nouă viaţă, a da naştere unui copil reprezintă nu numai o continuitate naturală şi firească a vieţii şi evoluţiei speciei, ci şi un cocktail de emoţii şi transformări unice. De aceea, dincolo de transformările fizice ale gravidei, sarcina presupune şi transformări hormonale, psihice şi emoţionale.

Pentru viitorii părinţi nerăbdători şi curioşi vom prezenta în continuare evoluţia sarcinii pe săptămâni, atât în ceea ce priveşte transformările gravidei, dar mai ales dezvoltarea şi evoluţia fătului.


TRIMESTRUL I DE SARCINĂ

Primul trimestru de sarcină se calculează de la momentul ultimei ovulaţii până la finalul săptămânii 12 de sarcină. Pentru multe mămici, mai ales pentru acelea care se află la prima experienţă maternă, trimestrul I de sarcină poate părea cel mai important, emoţionat şi dificil deopotrivă. Este perioada în care află vestea ce mare, în care în sufletul ei încolţeşte sentimentul matern, gândul că va fi mamă.

De asemenea, primul trimestru de sarcină din această adevarată călătorie prin săptămânile de sarcină este extrem de important pentru felul în care se dezvoltă mica fiinţă care a prins viaţă în burtica mamei. Este foarte important, mai ales pentru cele care vor deveni mame pentru prima dată, să ştie la ce să se aştepte, ce provocări şi greutăţi se ivesc pe lungul drum al sarcinii.

Săptămâna 1 ...............Săptămâna 7

Săptămâna 2................Săptămâna 8

Săptămâna 3...............Săptămâna 9

Săptămâna 4.............. Săptămâna 10

Săptămâna 5.............. Săptămâna 11

Săptămâna 6............. Săptămâna 12

Săptămâna 13


TRIMESTRUL II DE SARCINĂ

Această perioadă este cunoscută şi sub numele de trimestrul de miere, datorită experienţelor şi transformărilor uluitoare prin care vor trece atât mama cât şi copilul. Trimestrul al doilea de sarcină începe din saptămâna 14 şi este calculat până în săptămâna 27.

Cele şapte săptămâni sunt cele mai frumoase, relaxante şi cu emoţionate. Poţi spune deja adio semnelor supărătoare ale sarcinii, cum ar fi greaţa, oboseala, anxietatea sau toanele, iar în locul lor se reinstalează buna dispoziţie şi, mai ales, pofta nebună de sex (datorită libidoului extrem de crescut).

De asemenea, este perioada în care afli şi cum vei decora camera bebeluşului, în roz sau în albastru.

Săptămâna 14............... Săptămâna 21

Săptămâna 15............... Săptămâna 22

Săptămâna 16............... Săptămâna 23

Săptămâna 17............... Săptămâna 24

Săptămâna 18............... Săptămâna 25

Săptămâna 19............... Săptămâna 26

Săptămâna 20............... Săptămâna 27


TRIMESTRUL III DE SARCINĂ

Este ultima etapă a emoţionantei călătorii spre destinaţia finală: a fi mamă. Dacă trimestrul II a fost unul relaxant, plăcut, să ştii că în această perioadă lucrurile se vor schimba. Odată cu aproprierea termenului, devii tot mai agitată şi grijile şi teama încep să te copleşească.

Emoţiile marii întâlniri cresc cu fiecare săptămână. Dacă ai o sarcină cu probleme, cu risc de avort, cu fiecare săptămână care trece devii tot mai liniştită. Bebeluşul este suficient de paternic pentru a face faţă unei naşteri premature, chiar dacă la început va avea nevoie de îngrijiri şi sprijin medical de specialitate, mai ales pentru a respira.


CITEŞTE ŞI: Naşterea prin cezariană, o alegere personală sau o necesitate?


Pentru gravidă fiecare zi devine tot mai obositoare şi chinuitoare. Ai luat deja câteva kilograme în greutate, însă adevărata creştere abia acum începe. Burtica ţi se va umfla ca un balon, gleznele şi ele se vor umfla iar varicele vor deveni supărătoare. Sânii deja măriţi vor lua şi mai mult în dimensioni însă vor deveni tot mai grei deoarece vor începe să producă lapte/colostru.

De asemenea, la începutul trimestrului III de sarcină vei merge la un control medical amănunţit. În cadrul acestei vizite, se va avea în vedere:

  • hemoleucograma (deosebit de importantă de urmărit valoarea hemoglobinei în cazul mămicilor cu anemie descoperită la testările anterioare);
  • se recoltează secreţie vaginală pentru depistarea posibilelor infecţii;
  • se repetă urocultura şi sumarul de urină pentru monitorizarea infecţiilor urinare şi a nivelului glucozei şi proteinelor din urină;
  • se evaluează greutatea mămicii;
  • în cazul mămicilor cu hipertensiune, se verifica atent tensiunea arterială;
  • unii medici recomandă testul de toleranţă la glucoză (între săptămânile 24 şi 28) pentru diagnosticarea diabetului gestaţional;
  • ecografie pentru determinarea măsurilor fătului, a greutăţii probabile, a cantităţii de lichid amniotic din jurul fătului, depistarea oricaror anomalii congenitale, localizare placentei şi poziţionarea fătului;
  • dacă ai Rh negativ, în această săptămână ţi se va administra injecţia cu immunoglobulina.

Săptămâna 28

Săptămâna 29

Săptămâna 30

Săptămâna 31

Săptămâna 32

Săptămâna 33

Săptămâna 34

Săptămâna 35

Săptămâna 36

Săptămâna 37

Săptămâna 38

Săptămâna 39

Săptămâna 40

Taguri articol: sarcina bebe

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21 septembrie
JuniorGlilS
Una formacion de liderazgo para Lideres chilenos

https://telegra.ph/Curso-de-liderazgo-para-jefaturas-en-Santiago-herramientas-para-mandos-medios-09-20 Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un lujo, sino una prioridad para cualquier negocio que busca avanzar en el mercado actual. Un buen entrenamiento gerencial no solo entrega contenido, sino que impacta la manera de dirigir de mandos medios que ya estan activos. Ventajas de una una formacion en liderazgo online? Libertad para aprender sin frenar el dia a dia. Entrada a contenidos de alto nivel, incluso si vives fuera de Santiago. Costo mas razonable que una capacitacion tradicional. En el mercado laboral chileno, un curso de liderazgo chile debe considerar la cultura chilena: Estilos autoritarios. Colaboradores diversos. Hibrido presencial-remoto. Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un powerpoint bonito. Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile? Unidades sobre comunicacion efectiva. Roleplays adaptados a situaciones chilenas. Evaluacion individual de competencias. Networking con otros supervisores de diferentes industrias. Y lo mas fundamental: el curso de liderazgo empresarial debe generar un cambio real en la eficacia del liderazgo. Muchos lideres llegan al puesto sin preparacion, y eso frena a sus equipos. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la solucion entre gestionar con impacto o imponer.

21 septembrie
JuniorGlilS
Evaluación de ambiente laboral el factor oculto que nadie comparte

https://rentry.co/dzdnnkmd Visualiza esta postal típica en una pyme chilena: grupos quemados, cambio alta, quejas en el pasillo como aquí nadie escucha o puro cacho. Parece familiar, ¿verdad? Muchas organizaciones en Chile se pierden con los KPI y los resultados financieros, pero se olvidan del barómetro interno: su capital humano. La realidad incómoda es esta: si no controlas el clima, después no te quejís cuando la salida de talento te explote en la puerta. ¿Por qué importa tanto esto en Chile? El ambiente local no perdona. Tenemos crónica rotación en retail, estrés extremo en los call centers y brechas generacionales profundas en industrias como la minería y la banca. En Chile, donde marca la cultura de la talla y la cordialidad, es típico ocultar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese sarcasmo se convierte en puro blablá que tapa la frustración. Sin un análisis, las empresas son inconscientes. No ven lo que los colaboradores realmente conversan en la sala común o en sus grupos de WhatsApp. Los ventajas concretos (y muy locales) de hacerlo bien Hacer un análisis de clima no es un costo, es la mejor apuesta en productividad y tranquilidad que puedes hacer. Los beneficios son concretos: Menos permisos y faltas: un dolor que le cuesta millones a las empresas chilenas cada periodo. Retención de talento joven: las gen Z rotan rápido si no sienten propósito y buen ambiente. Mayor output en equipos distribuidos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se sienten desconectados. Una diferenciación tangible: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que probarlo con evidencia. Cómo se hace en la práctica (sin quemarse) No ocupas un área de RRHH costoso. Hoy, las soluciones son alcanzables: Plataformas de feedback: lo más usado post pandemia. La base es blindar el anonimato total para que la persona hable sin reserva. Termómetros rápidos: en vez de una encuesta pesada cada año, lanza una microencuesta semanal corta por canales digitales. Focus groups: la joya. Revelan lo que nunca saldría por intranet: roces entre áreas, fricciones con mandos medios, flujos que nadie asume. Conversaciones 1:1 con gente de regiones: su opinión suele quedar invisibilizada. Una videollamada puede visibilizar problemas de comunicación que no captarías en una encuesta. El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que traducirse en un plan concreto con hitos, responsables y deadlines. Si no, es puro papel. Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo) Prometer cambios y no hacer nada: los colaboradores chilenos lo cachan al tiro; puro verso. No asegurar el confidencialidad: en culturas muy autorregidas, el miedo a represalias es real. Importar encuestas genéricas: hay que customizar el lenguaje a la cultura interna. Hacer diagnóstico único y no seguir: el clima se mueve tras paros clave; hay que monitorear de forma constante.

21 septembrie
JuniorGlilS
Una escuela de liderazgo virtual para Lideres chilenos

https://cl.pinterest.com/pin/953496552330315637/ Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un extra, sino una urgencia para cualquier empresa que aspira a adaptarse en el mercado actual. Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo ensena contenido, sino que transforma la manera de dirigir de lideres que tienen equipos a cargo. Ventajas de una una capacitacion de liderazgo online? Autonomia para capacitarse sin frenar el ritmo laboral. Entrada a materiales de alto nivel, incluso si estas fuera de zonas urbanas. Costo mas competitivo que una capacitacion tradicional. En el contexto chileno, un curso de liderazgo chile debe responder a el estilo de liderazgo criollo: Estilos autoritarios. Colaboradores diversos. Desconexion entre areas. Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un taller generico. Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas? Modulos sobre gestion emocional. Casos reales adaptados a contextos reales. Retroalimentacion individual de estilo de liderazgo. Red de contacto con otros lideres de diferentes industrias. Y lo mas importante: el entrenamiento de jefaturas debe impulsar un salto significativo en la practica diaria. Muchos jefes asumen cargos sin formacion, y eso impacta a sus colaboradores. Un buen programa para lideres puede ser la solucion entre inspirar y dirigir o sobrevivir.

21 septembrie
vykuntocer
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21 septembrie
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21 septembrie
MichaelPlack
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21 septembrie
JuniorGlilS
Análisis de clima organizacional el truco que pocos revela

https://atavi.com/share/xgmi8jzswhgc Visualiza esta postal frecuente en una empresa chilena: colaboradores quemados, desgaste elevada, comentarios en el café como a nadie le importa o puro agotamiento. Parece conocido, ¿cierto? Muchas empresas en Chile se enfocan con los indicadores y los reportes financieros, pero se saltan del barómetro interno: su capital humano. La verdad dura es esta: si no mides el clima, luego no te quejís cuando la pérdida de talento te golpee en la cara. ¿Por qué pesa tanto esto en Chile? El contexto local no da tregua. Arrastramos crónica rotación en retail, estrés extremo en los call centers y quiebres generacionales gigantes en industrias como la minería y la banca. En Chile, donde pesa la broma interna y la onda positiva, es común tapar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese chiste se convierte en puro ruido que tapa la frustración. Sin un diagnóstico, las pymes son inconscientes. No ven lo que los colaboradores realmente critican en la máquina de café o en sus canales privados. Los ganancias palpables (y muy locales) de hacerlo bien Hacer un diagnóstico de clima no es un costo, es la mejor inversión en productividad y tranquilidad que consigues hacer. Los beneficios son claros: Menos permisos y inactividad: un lastre que le cuesta millones a las empresas chilenas cada ciclo. Permanencia de talento nuevo: las gen Z se mueven rápido si no ven sentido y clima sano. Mayor productividad en equipos distribuidos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se perciben lejanía. Una ventaja competitiva real: no es lo mismo decir “somos buena onda” que probarlo con datos duros. Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento) No ocupas un equipo de RRHH gigante. Hoy, las plataformas son accesibles: Formularios online anónimos: lo más efectivo desde 2020. La base es garantizar el resguardo identitario para que la gente hable sin reserva. Termómetros rápidos: en vez de una encuesta extensa cada año, lanza una microencuesta semanal rápida por plataformas internas. Focus groups: la pieza clave. Revelan lo que difícilmente saldría por intranet: roces entre áreas, fricciones con liderazgos, flujos que nadie domina. Conversaciones 1:1 con colaboradores regionales: su opinión suele quedar invisibilizada. Una videollamada puede detectar quiebres de comunicación que pasarían colados en una encuesta. El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que volverse en un plan real con objetivos, responsables y deadlines. Si no, es puro papel. Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo) Anunciar ajustes y no cumplir: los colaboradores chilenos lo leen al tiro; pura volada. No blindar el anonimato: en ambientes muy jerárquicas, el miedo a castigos es real. Copiar encuestas externas: hay que adaptar el lenguaje a la idiosincrasia chilena. Tomar una foto y abandonar: el clima varía tras la salida de un líder clave; hay que medir de forma regular.

21 septembrie
vuvyjlLiply
Заочное образование медицинских работников

Дистанционное обучение в Институте дополнительного медицинского образования <a href=https://institut-medicina.ru/>https://institut-medicina.ru/</a> это медицинские курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации с выдачей диплома. Более 120 программ для врачей, для средних медицинских работников, для провизоров и фармацевтов, для стоматологов и других специалистов. Узнайте больше на сайте.

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